Verzuimverzekering voor werkgevers: steeds vaker met ondersteuning
Steeds meer werkgevers kiezen voor een verzuimverzekering met aanvullende ondersteuning. Uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat ongeveer 60% van de Nederlandse werkgevers een verzuimverzekering heeft. Bij kleinere werkgevers, met 5 tot 50 werknemers, ligt dit aandeel zelfs tussen de 75% en 85%. Volgens het Verbond van Verzekeraars telde Nederland in 2025 ongeveer 166.000 verzuimverzekeringen.
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een verzekering die niet alleen financiële zekerheid biedt, maar ook ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Vooral voor kleinere ondernemingen kan langdurige uitval van een werknemer grote financiële en organisatorische gevolgen hebben.
Maar waarom kiezen steeds meer ondernemers voor een verzuimverzekering met aanvullende ondersteuning en welke risico’s brengt ziekteverzuim met zich mee? In dit artikel bespreken we vijf belangrijke aandachtspunten voor werkgevers.
Verzuimverzekering vooral populair bij kleinere werkgevers
Het Verbond van Verzekeraars meldt dat een groot deel van de kleinere werkgevers ervoor kiest om de financiële risico’s van ziekteverzuim te verzekeren. Uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat circa 60% van alle werkgevers een verzuimverzekering heeft. Bij kleinere werkgevers met 5 tot 50 werknemers ligt dit aandeel aanzienlijk hoger, namelijk tussen de 75% en 85%, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
Dat zoveel ondernemers ervoor kiezen zich te verzekeren tegen de kosten van ziekteverzuim, is niet verrassend. Als werkgever bent u in beginsel verplicht om het loon van een zieke werknemer maximaal twee jaar door te betalen, waarbij u doorgaans minimaal 70% van het loon betaalt. Afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende verplichtingen gelden.
Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, kunnen de kosten flink oplopen. Naast de doorlopende loonkosten krijgt u mogelijk te maken met kosten voor vervangend personeel, verzuimbegeleiding en productiviteitsverlies. Volgens schattingen kost een zieke werknemer gemiddeld € 250 tot € 400 per verzuimdag, afhankelijk van onder meer het salaris en de indirecte kosten. Vooral voor kleinere ondernemingen kan langdurig ziekteverzuim daardoor grote financiële gevolgen hebben.
Waarom kiezen werkgevers steeds vaker voor ondersteuning?
Volgens het Verbond van Verzekeraars is ziekteverzuim een risico dat goed verzekerbaar is. Werkgevers kunnen met een verzuimverzekering zelf bepalen welk deel van de financiële risico’s zij dragen en welk deel zij laten verzekeren. Daarnaast kunnen zij kiezen voor aanvullende ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Zo kan iedere ondernemer een afweging maken die aansluit bij de behoeften en financiële mogelijkheden van de onderneming.
Uit het onderzoek blijkt dat steeds meer werkgevers kiezen voor een verzuimverzekering met ondersteuning. Vooral de groei van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering laat zien dat ondernemers behoefte hebben aan zowel financiële zekerheid als praktische begeleiding. Deze ondersteuning kan werkgevers helpen bij het naleven van hun verplichtingen en het begeleiden van zieke werknemers bij hun terugkeer naar werk.
Verzuimverzekering werkgever: 5 belangrijke aandachtspunten
Een verzuimverzekering kan helpen om de financiële gevolgen van ziekteverzuim te beperken. Bij het afsluiten of vergelijken van een verzekering zijn vijf aandachtspunten belangrijk:
- Loondoorbetaling bij ziekte. Als werkgever moet u het loon van een zieke werknemer in beginsel maximaal twee jaar doorbetalen. Controleer welk deel hiervan verzekerd is.
- Eigen risico en premie. Bepaal hoeveel financieel risico u zelf wilt dragen en welke premie bij uw onderneming past.
- Verzuimbegeleiding en re-integratie. Kijk of uw verzekering ook ondersteuning biedt bij het begeleiden van zieke werknemers en hun terugkeer naar werk.
- Aanvullende verzuimkosten. Denk aan kosten voor vervangend personeel, arbodienstverlening en re-integratie. Niet alle kosten zijn standaard verzekerd.
- Passende verzekeringsdekking. Vergelijk de voorwaarden, dekking en dienstverlening om een verzekering te kiezen die aansluit bij uw onderneming.
Door deze aandachtspunten mee te nemen, krijgt u beter inzicht in de mogelijkheden om de financiële risico’s van ziekteverzuim te beperken. Wilt u meer weten over passende verzekeringen en pensioenregelingen voor uw werknemers? Bekijk dan onze pagina Voor uw personeel.
Persoonlijk en deskundig advies voor uw personeel
Bij EVR helpen wij ondernemers graag bij het vinden van een verzuimverzekering die aansluit bij hun onderneming. Dit doen wij met persoonlijke aandacht voor u als ondernemer en uw bedrijf. Bij het vergelijken van verzuimverzekeringen kijken wij onder andere naar de eigenrisicoperiode, premie, polisvoorwaarden en mogelijkheden voor re-integratiebegeleiding. Wij nemen u graag het vergelijkingswerk uit handen en adviseren u onafhankelijk over een passende oplossing voor uw situatie.
Wilt u weten welke verzuimverzekering geschikt is voor uw onderneming of heeft u vragen over uw huidige dekking? Neem dan gerust contact op met een van onze verzekeringsadviseurs via het afspraakformulier of het onderstaande contactformulier.
