Bedrijfsrisico’s mkb 2026: knelpunten, verzekeringen en het belang van een goede pensioenregeling

Ondernemen in het mkb vraagt in 2026 meer dan alleen vakmanschap. Veel bedrijven werken met beperkte marges en krijgen te maken met stijgende kosten, personeelskrapte en strengere eisen aan administratie en compliance. Een claim, uitval van een medewerker of een cyberincident kan dan snel doorwerken in uw liquiditeit en planning. Juist daarom loont het om uw belangrijkste bedrijfsrisico’s helder te hebben en te weten welke gevolgen u kunt beperken met passende verzekeringen en goed werkgeverschap.

Regeldruk mkb 2026: tijdverlies en extra kwetsbaarheid

Regeldruk is voor veel mkb’ers een structureel knelpunt. Uit onderzoek van de KVK blijkt dat een derde van alle ondernemers veel regeldruk ervaart. Dit aandeel stijgt naarmate een onderneming groter is. Bij mkb’ers gaat het om 52 procent en bij ondernemingen met minstens 10 werknemers om ongeveer driekwart. Regeldruk kost tijd en aandacht en vergroot de kans dat andere risico’s minder scherp worden gemonitord.

Mkb risico’s die vaak worden onderschat

Naast zichtbare risico’s zoals brand of diefstal zijn er ook risico’s die langzaam druk opbouwen. Denk aan vertraagde betalingen, hogere materiaal en energiekosten of het wegvallen van een belangrijke klant. Dit soort gebeurtenissen kan snel zorgen voor financiële spanning, juist omdat er vaak weinig ruimte is voor tegenvallers.

Zakelijke verzekeringen mkb 2026: welke risico’s kunt u afdekken

Niet elk risico is te voorkomen, maar veel financiële gevolgen zijn wel beheersbaar als de dekking aansluit bij uw bedrijfsvoering. In de praktijk zijn dit voor veel mkb’ers de kernpunten om te beoordelen:

• Aansprakelijkheid voor schade aan personen of spullen van anderen door uw bedrijf, vaak via een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven
• Beroepsaansprakelijkheid bij financiële schade door fouten in advies, ontwerp of dienstverlening, relevant in veel contracten en opdrachtvoorwaarden
• Bedrijfsschade bij omzetverlies door stilstand na bijvoorbeeld brand of waterschade, inclusief doorlopende vaste lasten, afhankelijk van de gekozen dekking
• Verzuim en loondoorbetaling bij ziekte van personeel, waarbij dekking en begeleiding verschillen per verzuimoplossing en polisvoorwaarden
• Cyberrisico’s zoals phishing, fraude of uitval van systemen, waarbij preventie en eventuele verzekering samen bepalen hoe snel u herstelt
• Zakelijke rechtsbijstand bij conflicten over contracten, leveringen, huur of personeel
• Transportverzekering als u goederen, materialen of apparatuur vervoert of laat vervoeren, kan een transportverzekering schade of verlies tijdens transport dekken.

Welke combinatie passend is, hangt af van uw branche, contracten, afhankelijkheden en de vraag welke schokken u financieel kunt dragen.

Pensioenregeling voor personeel in 2026: ook belangrijk door het nieuwe pensioenstelsel

Nederland zit midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht en pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen werken toe naar nieuwe regelingen. Werkgevers en werknemersorganisaties leggen de keuzes vast in een transitieplan, en de omzetting van bestaande pensioenen gebeurt gefaseerd. Uiterlijk 1 januari 2028 moet de transitie zijn afgerond.

Juist in deze periode is inzicht belangrijk. Een passende pensioenregeling draagt bij aan goed werkgeverschap en helpt bij werving en behoud, maar voorkomt ook onduidelijkheid bij medewerkers over opbouw, premie en verwachtingen. Samen met verzekeringen voor aansprakelijkheid, verzuim en continuïteit vormt pensioen een essentieel onderdeel van risicobeheer: niet alleen schade opvangen als er iets misgaat, maar ook rust en zekerheid organiseren voor de lange termijn. Bij EVR helpen we u om dit totaalplaatje helder te krijgen, zodat uw pensioenregeling en verzekeringspakket logisch op elkaar aansluiten en passen bij uw bedrijf en uw mensen.

Bedrijfsrisico’s 2026: EVR helpt mkb’ers met overzicht en keuzes

Bij EVR kijken we breder dan één losse verzekering. We brengen samen met u in kaart waar uw bedrijf kwetsbaar is, welke risico’s u kunt en wilt dragen en welke risico’s u beter kunt afdekken. Daarbij nemen we ook personeelsrisico’s en de rol van arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, mee. Zo houdt u grip op kosten, continuïteit en rust in de bedrijfsvoering, juist als 2026 onverwachte wendingen brengt.

Hulp of advies nodig? Maak dan direct een vrijblijvende afspraak via ons afspraakformulier. Onze ervaren adviseurs staan voor u klaar.